Zákonník práce pojem „čiastočný pracovný úväzok“ nepozná, ale používa označenie pracovný pomer na kratší pracovný čas. Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, ktorú zamestnanec utrpel pri pracovnom úraze má svoje zákonitosti upravené pracovnoprávnymi predpismi. Úskalia „švarcsystému“ Predovšetkým je potrebné poznamenať, že tzv. „švarc-systém“ práce je zaužívaným
Popis produktu
Zákonník práce pojem „čiastočný pracovný úväzok“ nepozná, ale používa označenie pracovný pomer na kratší pracovný čas. Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, ktorú zamestnanec utrpel pri pracovnom úraze má svoje zákonitosti upravené pracovnoprávnymi predpismi. Úskalia „švarcsystému“ Predovšetkým je potrebné poznamenať, že tzv. „švarc-systém“ práce je zaužívaným názvom pre druh závislej práce vykonávanej formálne prostredníctvom samostatných podnikateľov. Kultúrno – osvetová činnosť Predstavuje najširšiu cieľavedomú a sústredenú činnosť človeka. Zameriava sa na sprostredkovanie a zabezpečenie prístupu verejnosti ku kultúre a kultúrnym hodnotám spoločnosti Titul obsahuje: • Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka • Povinné informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania • Čiastočný pracovný úväzok • Zmeny ochrannej doby a zákazu výpovede • Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach • Možnosti výkonu inej zárobkovej činnosti • Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch • Stravovanie zamestnancov • Kontrola nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania • Prechod na inú formu zamestnania • Nezdaniteľná časť základu dane na doplnkové dôchodkové sporenie • Jednotlivé formy zamestnania • Mzdové zvýhodnenia • Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov • Úskalia „švarcsystému“ • Materská a otcovská dovolenka • Lyžiarsky kurz • Príspevok na rekreáciu a na športovú činnosť dieťaťa • Obsah a podklady rozhodnutia samosprávy • Poplatok za rozvoj • Ochrana práce v stavebníctve • Kultúrno – osvetová činnosť • Starosta – registrácia do poisťovní, dovolenka, odstupné Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka Nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka si môže uplatniť každá fyzická osoba (daňový rezident SR a aj daňový nerezident SR), ak v príslušnom zdaňovacom období dosiahla aktívne príjmy, t. j. príjmy zo závislej činnosti, príp. príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti. Zmeny ochrannej doby a zákazu výpovede Zákonník práce upravuje zákaz výpovede v § 64, ktorý je nástrojom ochrany zamestnancov nachádzajúcich sa v takých životných situáciách, v ktorých si vyžadujú zvýšenú právnu ochranu pred skončením pracovného pomeru vo forme výpovede zo strany zamestnávateľa. Pri zákaze výpovede je kľúčovým pojmom ochranná doba a jej plynutie. Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, ktorú zamestnanec utrpel pri pracovnom úraze má svoje zákonitosti upravené pracovnoprávnymi predpismi. Na to, aby zamestnávateľ zodpovedal za škodu musia byť kumulatívne naplnené určité zodpovednostné predpoklady. Ktoré sú to? Ochrana práce v stavebníctve Praktické skúsenosti z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci poukazujú na skutočnosť, že zamestnávatelia, rovnako ako i zamestnanci nevenujú tejto oblasti ešte stále dostatočnú pozornosť. Svedčí o tom nielen počet smrteľných, ale aj ťažkých pracovných úrazov. Jedným z odvetví, v ktorom dochádza pomerne často k poškodeniu zdravia spôsobeného nedodržaním zákonných povinností, je stavebníctvo.
Pracovné právo
Na našom webe sme vytvorili podkategóriu Pracovné právo, ktorá je súčasťou širšej kategórie Právo.
V tejto podkategórii sa zameriavame na poskytovanie užitočných informácií a zdrojov týkajúcich sa pracovného práva. Našim cieľom je pomôcť vám získať dôležité znalosti a s porozumením sa orientovať v oblasti pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
V rámci tejto podkategórie nájdete informácie o právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj o právom ochrane práv pracujúcich. Snažíme sa zamerať na relevantné témy, ktoré sa týkajú bežných situácií v pracovných vzťahoch, ako napríklad pracovná zmluva, mzda a odmena, pracovný čas, dovolenka, mobbing a diskriminácia na pracovisku.
Okrem toho, v rámci podkategórie Pracovné právo vám poskytujeme aj praktické návody a ďalšie zdroje, ktoré vám pomôžu pochopiť vaše práva a povinnosti a ich uplatňovanie v praxi. Sme si vedomí, že pracovné právo môže byť zložité a mätúce, a preto sa snažíme poskytnúť vám jasné a aktuálne informácie.
Veríme, že naša podkategória Pracovné právo vám poskytne všetky potrebné informácie, ktoré potrebujete pre riadny a spravodlivý pracovný vzťah. Ak máte akékoľvek otázky alebo potrebujete ďalšie informácie, neváhajte nás kontaktovať. Sme tu, aby sme vám pomohli s riešením vašich pracovnoprávnych otázok.