Zmeny zákonov a novinky z pracovnoprávnej, mzdovej a sociálnej oblasti, aj tieto témy nájdete v mesačníku Práce a mzdy, bez chýb, pokút a penále. Prídavok na dieťa je najrozsiahlejšia forma priamej finančnej podpory štátu orientovanej na rodiny s nezaopatrenými deťmi. Účelom dávky je prispievať na výchovu a výživu nezaopatrených detí v rodine. Prídavok na dieťa je všeobecná rodinná dávka vyplácaná
Popis produktu
Zmeny zákonov a novinky z pracovnoprávnej, mzdovej a sociálnej oblasti, aj tieto témy nájdete v mesačníku Práce a mzdy, bez chýb, pokút a penále. Prídavok na dieťa je najrozsiahlejšia forma priamej finančnej podpory štátu orientovanej na rodiny s nezaopatrenými deťmi. Účelom dávky je prispievať na výchovu a výživu nezaopatrených detí v rodine. Prídavok na dieťa je všeobecná rodinná dávka vyplácaná všetkým deťom takmer vo všetkých krajinách Európskej únie bez určenia akýchkoľvek príjmových limitov. Ak fyzickej osobe plynú príjmy nielen zo štátu, kde je daňovým rezidentom, ale len alebo aj z iného štátu, kde pracuje, môžu tieto príjmy podliehať daňovej povinnosti podľa daňových predpisov oboch štátov. Na vylúčenie medzinárodného dvojitého zdanenia štáty uzatvárajú medzinárodné zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia. Tieto zmluvy koordinujú daňové systémy zmluvných štátov tak, aby príjmy toho istého daňovníka neboli zdanené dvakrát, ale aj, aby nezostali nezdanené. V aktuálnom čísle PAM 4-5/2022 nájdete nasledujúce témy: • Prídavky a príplatky na dieťa – úprava súm • Vysporiadanie príjmov zo závislej činnosti zo zahraničia • Elektronická komunikácia • Nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi • Odvody poistného pre rok 2022 • Pomoc v hmotnej núdzi – úprava súm • Doplnkové dôchodkové sporenie • Splatnosť, výplata a poskytovanie mzdy • Daňový bonus na zaplatené úroky • Nepeňažná hodnota stravy • Smernica k sociálnemu fondu • Vzdelávanie zamestnancov • Odchodné a odstupné • Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z BOZP • BOZP u zamestnávateľa • BOZP u podnikateľa • Poukazovanie podielu zaplatenej dane • Zmluva o vytvorení diela, Žaloba o neplatnosť zmluvy o dielo • Licenčná vydavateľská zmluva • Zákon o miestnych daniach • Aktuálne zmeny vo verejnej správe • Správa daní a poplatkov – zmeny • Obec organizuje dobrovoľnícku činnosť • Miestne poplatky • Konflikty záujmov v územnej samospráve • Problémy lietania • Ako dávať sľuby • Komunikačné problémy na pracovisku Vysporiadanie príjmov zo zahraničia Pokiaľ má fyzická osoba príjmy zo zahraničia, je pre správne posúdenie jej daňovej povinnosti v Slovenskej republike dôležité predovšetkým určenie jej daňovej rezidencie. Ak plynú fyzickej osobe príjmy zo štátu, s ktorým Slovenská republika nemá uzatvorenú zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia, postupuje sa pri určení daňovej rezidencie podľa zákona o dani z príjmov. Elektronická komunikácia Zákon o elektronických komunikáciách sa dotýka regulácie hospodárskej súťaže v sektore elektronických komunikácií. Zavádza sa napríklad definícia nadnárodného trhu, dopytu a ukladania povinností podnikom s významným vplyvom na relevantnom trhu. Ide aj o možnosti firmy dobrovoľne sa zaviazať k splneniu určitých záväzkov s cieľom eliminovať reguláciu zo strany regulačného úradu. Zmenu priniesla aj v rozsahu definície univerzálnej služby a v posilnení ochrany spotrebiteľov. Rekvalifikácia fyzických osôb Rekvalifikácia fyzickým osôb je významným a dôležitým právnym inštitútom, ktorý získaním nových znalostí a zručností, teoretickou alebo praktickou prípravou umožňujúcou pracovné uplatnenie vo vhodnej činnosti alebo vo vhodnej oblasti umožňuje opätovné zapojenie rekvalifikovaných osôb do pracovného procesu a tým zároveň aj ich zapojenie do sociálneho a spoločenského života. Nepeňažné plnenie Príjmom zamestnanca je okrem peňažného plnenia aj nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnávateľom, napr. poskytnutie pôžičky s úrokom nižším alebo žiadnym, uzatvorenie a uhradenie poistnej sumy životnej poistky, zaplatenie nájomného za zamestnanca, poskytnutie vozidla zamestnávateľa na súkromné používanie bez úhrady nákladov, dobrovoľné preplatenie očkovania proti chrípke, a pod.
Pracovné právo
Na našom webe sme vytvorili podkategóriu Pracovné právo, ktorá je súčasťou širšej kategórie Právo.
V tejto podkategórii sa zameriavame na poskytovanie užitočných informácií a zdrojov týkajúcich sa pracovného práva. Našim cieľom je pomôcť vám získať dôležité znalosti a s porozumením sa orientovať v oblasti pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
V rámci tejto podkategórie nájdete informácie o právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj o právom ochrane práv pracujúcich. Snažíme sa zamerať na relevantné témy, ktoré sa týkajú bežných situácií v pracovných vzťahoch, ako napríklad pracovná zmluva, mzda a odmena, pracovný čas, dovolenka, mobbing a diskriminácia na pracovisku.
Okrem toho, v rámci podkategórie Pracovné právo vám poskytujeme aj praktické návody a ďalšie zdroje, ktoré vám pomôžu pochopiť vaše práva a povinnosti a ich uplatňovanie v praxi. Sme si vedomí, že pracovné právo môže byť zložité a mätúce, a preto sa snažíme poskytnúť vám jasné a aktuálne informácie.
Veríme, že naša podkategória Pracovné právo vám poskytne všetky potrebné informácie, ktoré potrebujete pre riadny a spravodlivý pracovný vzťah. Ak máte akékoľvek otázky alebo potrebujete ďalšie informácie, neváhajte nás kontaktovať. Sme tu, aby sme vám pomohli s riešením vašich pracovnoprávnych otázok.
| Autor | Kolektív autorov |
|---|
| GLS | 3,89 € |
|---|
