Több mint 30 évet szenteltem az életemből annak, hogy embereknek konferenciákon adok elő és segítek nekik sikeresebbé és jobb vezetővé válni. De az igazi fenntartható változás nem egy pillanat műve. Az egy folyamat. Az emberek a sikert a mai napra fókuszálva teremtik meg. Lehet, hogy közhelyesen hangzik, de csak a mai nap áll a rendelkezésünkre. A tegnapról - aminek sokszor túl nagy jelentőséget tulajdonítunk

Manapság nem is a gazdasági ciklusok során bekövetkező válságok okozta kihívások jelentik a cégvezetők előtt álló legnehezebb megoldandó feladatokat, hanem az átalakuló világgazdagság, a felemelkedő iparágak és országok, valamint az egyre jelentősebbé váló ökológiai és fenntarthatósági aspektusok támasztotta problémák. Nem érdektelen tehát új szempontból feltárni, hogy mi lehet a titka a sikeres vezetőnek?

Poprvé v lidské historii máme my i naši blízcí reálnou šanci dožít se v přiměřeném zdraví dlouhého života. Obavy z ekonomické zátěže a disharmonie pracovního trhu v souvislosti se stárnutím populace vnímáme jako výzvu, která nás inspiruje k výzkumům, šetřením a podrobným analýzám. Předkládaná monografie hledá odpovědi na otázky spojené s touto fylogeneticky unikátní situací a nabízí možná řešení pro

Cieľom tejto vedeckej monografie je poukázať na historickú genézu personálnej práce od jej vzniku až po súčasné štádium manažmentu ľudských zdrojov, a to v priamej závislosti od typu ekonomiky, v ktorej sa rozvíjala. Spôsob výroby a charakter pracovných činností postupne menil podnikateľské prostredie, ktoré následne determinovalo personálnu prácu v podnikoch a vyžadovalo od nej novú profesionálnu

Hasznos tudás mindenkinek 30 percben című sorozatunk kötetei rövid idő alatt, egy lélegzetvétellel elolvashatók, s kiválóan kamatoztatható ismereteket nyújtanak olyan, elsősorban a munka világában kiemelt jelentőséggel bíró területeken, mint a kommunikáció, a karrier és az önsegítés. 21. századi, modern életvitelünk elengedhetetlen része az ezeken a területeken való tájékozottság. A könnyen áttekinthető,

Jsou vaši zaměstnanci málo výkonní a iniciativní? Chcete své zaměstnance motivovat, ale nevíte jak? Přijde vám finanční forma motivace už v dnešní době málo? Zkušený a úspěšný autor vám v knize poradí, jak kombinovat finanční i nefinanční motivaci a zda lépe funguje pozitivní či negativní motivace. Zjistíte, jak posílit ducha celého týmu a jaké jsou nejčastější motivační chyby vedoucích. Publikace

Publikace se zaměřuje na problematiku řízení lidí v silně nelineárním prostředí organizací, vyvolaném chaotickým působením geopolitických, demografických, sociálních, migračních, technických a dalších faktorů. Řízení lidských zdrojů autor pojímá jako strategický a logicky promyšlený přístup k řízení nejcennějšího zdroje organizace, tedy zaměstnanců, kteří poskytováním svých znalostí a dovedností přispívají

Publikácia je štruktúrovaná do trinástich kapitol, ktoré sa venujú príslušným funkciám riadenia ľudských zdrojov a sú doplnené o časti zaoberajúce sa najnovšími trendmi a aktuálnymi problémami v danej oblasti. Obsahuje komplexný pohľad na problematiku riadenia ľudí v podmienkach súčasných organizácií s dôrazom na podnikovú sféru. Vychádza z aktuálnych teoretických poznatkov, no opiera sa tiež o skúsenosti

Publikácia „Sebariadenie a manažérska etika v školskom prostredí\" vznikla spojením poznatkov z množstva svetoznámych štúdií a experimentov, odborných materiálov a predovšetkým reálnych situácií zo školského prostredia. Vznikala zároveň v priebehu funkčného vzdelávania modulu Sebariadenie a manažérska etika Centra ďalšieho vzdelávania Univerzity Komenského v Bratislave, čo je zárukou toho, že v nej

Imagine a sisterhood - across all creeds and cultures. An unspoken agreement that we, as women, will support and encourage one another. That we will remember we don\'t know what struggles each of us may be facing elsewhere in our lives and so we will assume that each of us is doing our best... So begins WE: an inspiring, empowering and provocative manifesto for change. Change which we can all effect,

Forget what you think you know Influencer, rapper and spoken word artist Humble the Poet is here to revolutionise your life and help you reach your full potential. Full of insights, wisdom and clarity, Unlearn is a brutally-honest, empowering book that defies conventional thinking. You will shed the sabotaging habits, fixed mindsets and past regrets that characterise modern life and instead tap into

Ročné zúčtovanie dane zo závislej činnosti za rok 2017, Stravovanie zamestnancov, konateľov, SZČO, Dôchodky z 2. piliera po novom, Dary v účtovníctve a v zákone o dani z príjmov, Mzdové veličiny pre rok 2018, Odvody poistného od 1. januára 2018,... VYBRALI SME PRE VÁS Ústredie Sociálnej poisťovne informuje V Zbierke zákonov vyšlo Finančný spravodajca 2017 uverejnil ROK V MZDOVEJ UČTÁRNI *Ročné zúčtovanie

Zákon o sociálnom poistení s komentárom, Ukončenie roku 2017 v mzdovej učtárni (poukázanie podielu zaplatenej dane na osobitné účely a hlásenie o vyúčtovaní dane za rok 2017), Zmeny v zákone o sociálnom poistení účinné od 1. 1. 2018,... ZÁKONY A KOMENTÁRE Zákon o sociálnom poistení s komentárom ROK V MZDOVEJ UČTÁRNI Ukončenie roku 2017 v mzdovej učtárni (poukázanie podielu zaplatenej dane na osobitné

Publikace se zabývá nejčastějšími pochybeními zaměstnavatelů při plnění povinností dle zákoníku práce, jak se objevují v praxi inspektorátů práce, včetně častých chybných procesních námitek. Měla by pomoci zaměstnavatelům, případě zaměstnancům v orientaci v nejčastěji porušovaných ustanoveních zákoníku práce. Jedná se o příručku, která přináší výklad a praktické příklady. Cílem této publikace je poskytnout

Kniha Michaela Bungay Staniera tvrdí, že koučování se stává každodenní pravidelnou činností, a pokud probíhá správně, manažeři a jejich týmy mohou udělat mnohem více práce za podstatně méně času. Autor má s koučováním dlouholeté zkušenosti – vedl více než 10 000 zaneprázdněných manažerů z celého světa a učil je každodenním praktickým dovednostem lídrů. Bungay Stanier odhaluje, jak uvolnit potenciál

Text publikace je orientován na rozsáhlou problematiku personální práce v organizaci, rozšířenou o moderní poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. Vychází z definování osobnosti manažera a úlohy personalistů ve vztahu k ostatním liniovým manažerům. Poskytuje informace o tom, jak by mělo řízení lidí probíhat, z jaké personální strategie může vycházet, jakou personální politiku

Představujeme vám další ze série publikací o kultuře a nástrojích, které dělají ze společnosti Toyota nejúspěšnější automobilku světa. Prakticky a konkrétně ukazuje, jak vést a rozvíjet zaměstnance, aby dokázali maximálně využít svých schopností a spolu s celou organizací dosahovali výjimečných výsledků. Podrobně a s mnoha praktickými příklady od začátku do konce pomáhá manažerům na všech úrovních

Dostává se vám do rukou ojedinělá publikace vyplňující mezeru v oblasti personální diagnostiky na našem trhu. V knize naleznete nejen popisy jednotlivých diagnostických metod, ale především návod, jak v široké nabídce rozpoznat metody skutečně kvalitní, a dokonce jak si vlastní testovou metodu vyrobit. Kniha vám ukáže, jak si vytvořit personální dotazník, test odborných znalostí nebo vlastní projektivní

Camera? Check. Socks? Yup. Sunscreen? Sorted. From beach getaways and city breaks to adventure travel and winter sports, this handy checklist will ensure nothing ever gets left behind again. Say goodbye to mentally checking off your holiday essentials, hoping you remember your phone charger, playing cards and that little bottle of hand sanitiser. With Lonely Planet\'s Packing List, everything you\'ll

Jak řídit, nabírat a vést lidi ve své firmě nebo svěřeném podniku? Jak nejlépe využít lidský kapitál a jaký má vliv personální řízení na chod podniku? Podniku je výrobně-technologické, technické, sociální, kulturní a administrativní jednotka a lidský činitel, respektive lidská práce tvoří vedle – kapitálu, materiálních zdrojů, techniky či půdy – v tomto konceptu důležitý produkční faktor. Publikace